衡阳市气象局召开全市气象部门人事人才工作会议

      会议传达了全省人事人才工作会议精神，介绍了全省气象部门人才综合评估情况。市局党组书记、局长谭湘民局长出席会议并作大会工作报告。纪检组长肖健对衡阳市气象部门的人才工作进行综合评估和深度分析。

　　会议指出，目前衡阳在全省各地(州)市气象人才队伍状况的各项评估指标排名靠后，要切实改变全市人才队伍现状，不折不扣地圆满完成省局给衡阳的人才建设任务，必须要高度重视，坚定信心，凝聚力量，明确目标，出台政策和措施，用三年的时间改变衡阳人才队伍在全省落后的现状，达到全省中等偏上水平。

　　会议明确提出了新时期衡阳气象人才队伍建设的总体目标：到2017年，高层次人才队伍建设取得显著成效，其中高工人数达到16人以上;人才结构显著优化，本科以上学历达到76%，大气科学类专业人员比例达到55%，高级专业技术人员比例达到12%，市级预报员数量达到同级人员数量的12%;基层人才队伍综合素质显著提升，县局中级职称以上人员达到55%。到2020年，建立一支结构优化、素质优良、创新能力强、与气象现代化建设相适应的衡阳气象人才队伍，基本确立在全省气象部门的人才竞争比较优势。

　　会议强调，全市各级气象部门都要把人才队伍建设放在事业发展的优先位置，一把手要亲自抓，负总责。要明确工作主体，形成工作合力，优化人才环境，营造良好氛围。要认真执行新修订的《劳动用工管理办法》。

　　会后，参会人员分两组开展了讨论，就如何加强全市气象部门人才工作建设，提升人才队伍的素养，献计献策，提出有针对性的建议和意见，并向大会汇报。

　　会议由副局长黄峰主持，纪检组长肖健作总结发言，各县(市、区)气象局主要负责人，市局机关全体干部职工，各直属单位副科以上干部和工程师以上专业技术人员参加会议。